Рули24  Описание системы   Свяжитесь с нами
 
×

Вакансии

 
 
Модуль предназначен для формирования списка вакантных должностей, требования к кандидатам.
Здесь же можно фиксировать результаты проводимой в компании аттестации сотрудников.
 
Отбор кадров - это процедура выбора из всей совокупности кандидатов на занятие вакантных должностей наиболее подходящих лиц. Фактически, это процедура оценки.
Данная оценка имеет в своей основе ряд принципов, которые обуславливают как специфику различных применяемых в данном процессе методов, так и общую идеологию отбора.
Организация может отбирать кандидатов на должность или, что называется, "в фирму". Отбор на должность предполагает, прежде всего, строгие процедуры тестирования именно тех знаний и умений человека, которые потребуются ему для успешного выполнения четко очерченных должностных обязанностей. Это самый рациональный принцип отбора, однако, он не учитывает возможность дальнейшего роста работника, при котором будут востребованы иные навыки и умения. Применение только этого принципа приводит к увеличению текучести кадров и невозможности в полной мере реализовать механизмы планирования и управления карьерой. Отбор кандидатов не на конкретную должность, а в организацию предполагает в первую очередь оценку потенциала человека, его мотивационных характеристик.
 
В системе ведется список знаний, умений, обязанностей, личных качеств и опыта, необходимых для работы по каждой должности, включенной в штатное расписание. Эти данные используются при подборе кандидата на вакантную должность
 
 
 
 
Модуль "Вакансии" используется  совместно с  модулями:
 
- Администратор системы - для внесения данных организаций, в которых будут работать сотрудники (часто один сотрудник работает в нескольких организациях), организационных структур и данных о пользователях информационной системе.